全州县出台奖惩新举措 奖优罚庸激发热情

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十一前夕，广西全州县新一轮干部调整结果公示，两位任职均为10余年的乡镇武装部长，一个调任县水利局主任科员，另一个被任命为县安监局纪检组长。如此大的差异，当事人却心服口服，因为这是军地共同量化政绩公开考核调整的结果。    该县人武部会同地方组织和人事部门出台《专武干部考评奖惩规定》，对专武干部德、能、勤、绩、廉等情况量化评分，严格考评，有为者提拔重用，不称职的清理出列。
在前不久的考核中，咸水镇武装部部长唐雨林因年年高质量完成征兵、民兵整组等工作，并积极带领民兵参建参治，在发展地方经济、执行多样化军事任务中争当排头兵、勇当突击队，考核成绩名列前茅，经人武部推荐，被任命为县安监局纪检组长。而与其资历相当的某乡武装部长则因在岗不作为，被调整出队。
     严格的奖惩激发了专武干部学习军事知识、增强武装工作能力的积极性，在他们心中拧紧了强素质、务本职的“发条”。今年征兵展开后，17个乡镇武装部长主动与县人武部签订责任书，挨家挨户上门走访发动，圆满完成征集任务，新兵中大学生比例较往年提高了15%。
来源：中国国防报   作者：谭球来、杨小应
http://www.81.cn/mb/2014-10/11/content_6174092.htm