LED产业人才缺失 企业携手高校建LED实训基地

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　近年来，随着LED产业的高速发展，专业人才匮乏的瓶颈日益凸显。据了解，目前全国只有两三所高校开设了LED专业，人才供不应求。
　　为解决这一困局，日前，总部计划由深圳迁至东莞的广东深莱特科技股份有限公司(以下简称“深莱特”)，与湖北鄂州职业大学合作，在东莞天安数码城共建教学实习实验基地。同时，双方还将在基地开设LED专业，预计每年输出约100名LED专业人才。
　　全国仅两三家高校设LED专业
　　“LED业对专业人才的需求很大，但目前全国范围内只有两三家高校开设了专门的LED专业。”深莱特行政管理部副总经理施光典，由于缺少对口的人才培养机制，毕业生进入企业，磨合期最少也需要1年左右，对企业来说无形中增加了成本。
　　深莱特与鄂州职业大学实训基地建立之后，鄂州职业大学将向深莱特定向输送学生实习，将高校毕业生与企业的磨合期提前完成。此外，双方还将在鄂州职业大学开设LED专业，预计每年输送约100名LED专业人才。
　　据介绍，鄂州职业大学在LED技术教学方面并无突出优势。施光典表示，选择与其合作，主要是看重该校在电源、控制器等相关环节成熟的技术积累。此次合作之前，深莱特已在该校建立了LED实验室，致力于LED照明相关技术的研发。
　　“有了专门的LED专业，企业不再需要从头培育毕业生，成本大大降低。企业要实现产值的飞跃，离不开技术力量的支撑。只有拥有了源源不断的人才输送，才能确保企业今后的持续发展壮大。”施光典说。据他介绍，此次实训基地的建立，只是深莱特与鄂州职业大学产学研合作的第一步，深莱特最终将与鄂大在当地共建制造基地，实现人才与技术成果的就地转化。
　　深莱特成立于2000年，业务遍及LED产业链上下游的支架、封装、终端照明等各个环节。目前，该公司拥有5家子公司及11家关联公司。
校企合作引LED行业风气
　　在施文典看来，LED高歌猛进的这几年里，行业并未建立起成熟的人才培养机制，缺乏新鲜血液输入，持续发展的后劲不足。“业内不是没有人才，包括东莞在内。但是，一方面，现有的这些人才大部分是通过实践磨炼出来的，科班出身的极少，虽然经验丰富，但理论基础普遍薄弱;另一方面，这些人经过多年历练，目前已经到了管理岗位，不再从事一线技术工作。”他表示。
　　此外，业内人士还指出，在人才总量有限的情况下，一部分有能力的技术人才向大企业聚集，导致中小企业出现“人才荒”。“企业都缺人，大部分企业在缺人的情况下就去挖人，这不但导致没有新鲜血液注入，还形成了一个恶性循环。”施文典说，很多技术苗子还处在“半桶水”的阶段就被高薪挖走，去的往往是一些刚起步的新公司。在一个没有技术积淀的环境里，他们进一步成长的可能性大大降低，也降低了整个行业技术人才的成材率。
　　分析认为，中国未来对LED照明设备的需求将数以亿计，届时必将产生巨大的人才缺口。“如果目前不解决人才培养机制的问题，整个产业下一步发展会遇到瓶颈。”施文典直言。
　　自然，鄂州职业大学LED专业将来每年培养的100名专业人才，首先要满足深莱特的需求，但又不止于此。“培养的专业人才一家企业肯定消化不了，必然外溢到整个行业。”施光典表示，这对于LED行业的长远发展将起到一定的推动作用。他希望更多企业共同努力，为LED行业的做大做强提供坚实的技术支撑。
　　东莞成本是深圳1/3 却能享同等企业服务
　　目前，深莱特的运营总部和制造环节均位于深圳关外，而到今年5月，该公司运营总部将整体搬迁到东莞，选址东莞天安数码城，制造环节仍留在深圳。“2月份第一批人员就将迁至东莞。”深莱特董事长冯海涛说。
　　众所周知，深圳是国内LED产业的聚集地，同时也聚集着大量高新技术人才。深莱特为何放弃深圳而将总部迁到东莞?冯海涛表示，深圳的制造企业大部分在关外，而想要进驻关内，真正享受到深圳的种种优势，成本太高;而来到东莞，则能以相当于深圳三分之一的成本，享受到与深圳同等的创新氛围和企业服务。
　　“任何城市的产业发展都要经历一个过程。”在施光典看来，目前从某种程度上来说，深圳在人才凝聚力上已经逐步减弱，“没有家的感觉”。“东莞的人才吸引力越来越强，包括政务环境、生活环境、生活成本等方面的优势逐渐凸显出来，对企业、对人才的聚集都大有裨益。”
　　自2008年以来，深莱特逐步从外销转向内销，每年保持30%以上的增速，2012全年同比增长达到100%。公司重心转至东莞，冯海涛制定了宏伟的发展计划：到2015年公司产值将从目前的2亿元跃升至10亿元，此后再用8年的时间，通过向生物科技领域的延伸，冲击100亿元产值。而本次与鄂州职业大学的产学研合作，正是深莱特为这个“天大”的计划所做的一招布局。
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