节后全州劳务市场招工升温 招工难的问题依然存在

红色多瑙河

求职者在看招聘信息

全州生活网讯（记者蒋璇文/摄）昨天，记者探访了市内几家劳务市场发现，用工市场已开始升温，招工难的问题依然存在。一方面，多数招聘单位抱怨“用工荒”、“招工难”；而另一方面，求职者却一再徘徊犹豫，对用人单位的待遇条件不予认同，双方似乎处于相持状态。

记者从市人才交流中心了解到，1月29日至30日两天，已有45家企业到市人才交流中心登记招聘信息，提供了近千个就业岗位，而前来应聘的只有寥寥百余人。

老板能否“以薪留人”
在全州职业介绍中心、全州人才交流中心和象山区劳动就业服务中心，记者看到，前来找工作的求职者不多。

求职者黄女士告诉记者，她之前在一家私营企业做会计，但是由于买了新房，有还贷压力，所以想换份待遇高一些的工作。

“我希望用人单位每月替我交完保险后，还能有1500元的工资，但是，现在看到的招聘信息，用人单位开出的待遇普遍都很低，每月只有1200元左右。”

孙先生是一家饭店的经营者，他也来到西凤路的职业介绍中心招服务员。

“年前我已经招了几十名工人，年后为了能有充足的人手调配，现在再来招几个人。”孙先生说，当天他好不容易找到三个小伙，承诺给他们的待遇是包吃住，但不帮买保险，“本来三个小伙子有些心动，但一听到只有1300元的工资，马上就摇头”。

“我们的理想工资是2000元，无论什么工作，这是底线。”刚从广州打工回来的小廖说，他和几个同伴一起来找工作，但是看到招聘信息，感觉多数单位的条件都差不多，没有什么吸引力。

求职者能否“以技服人”
记者了解到，求职者劳动技能和劳动素质无法满足企业需求，也是导致市场岗位空缺，却依然有很多人找不到工作的原因之一。

全州人才交流中心工作人员张峥表示，对于不太重要的文职岗位，企业对求职者的要求不高，但是一些重要岗位，特别是专业性强的岗位，他们还是想要招聘到有工作经验的资深人员。“用人单位想用最少的钱找到最能干的员工，但是一方面，他们无法支付优秀人才的薪酬待遇；另一方面，希望做这份工作的人，又无法满足企业的需求。”

唐师傅经营一家修车店，年后他想招两名有修车技术的工人。“我每个月能给1500至1800块的工资，很多人心动，但是他们要么没技术，要么技术不过硬，我需要那种一招来就能用的人。”唐师傅说，眼见这段时间来修车的人越来越多，他一个人也忙不过来，又请不到合适的人，心急得要命。“现在，很多活都接不了，人手不够，眼看着生意白白流走。”

供求如何能步调和谐
记者从市人才交流中心了解到，目前，我市房地产、旅游销售岗位人员缺口最大。“在全州，楼盘销售员每月底薪是1000至1200元，外加提成；旅游计调人员的缺口最大，因为这个岗位没有基本工资，采取的是多劳多得的方式；而一般普通的服务行业从业人员，如酒店服务员等，每月都有1300元的底薪。”市人才交流中心负责人才网运营的副总监张峥说。

“目前，全州技术工人的薪资待遇不够理想，导致很多本地技术工人都愿意到外地打工。”张峥告诉记者，技术工人在外地，如广东佛山，一个月的工资是4000至5000块，而在全州，多数企业给出的薪酬大多在每月1300元。许多用人单位也舍近求远，到外地招技术工人。

“外来务工人员人数呈上升趋势，但不明显，其中旅游服务行业人员较多。总的来说，2011年外来务工人员人数比2010年增长两个百分点。”

一方面，求职者希望应聘轻松、工资较高又体面的工作；另一方面，用人单位却想以最低的成本来招聘最优秀的员工。全州职业介绍中心主任黎来发表示，在劳动力市场新的动态下，全州企业面临新的人力成本挑战。对于用人单位来说，应根据自己单位的情况以符合现在生活水平的工资去招聘各类人员。此外，在员工入职后还应按照国家规定提供相应福利待遇，如缴纳各种社会保险，这不仅符合《劳动法》要求，也能提高员工对企业的忠诚度和增强员工对企业的归属感。

云深处

日，800一个月，你去做嘛

方欣

全州的工资实在是太低了。1300只是是深圳的最低工资，工资低，物价高，太落后了。物价连连涨，工资五年不加，还让人活不？

秦惑

用人单位算盘早就打好了，嫌工资低你走啊，我再招人~~~

美堂

中国忒涩射汇主义

天之子

中国忒涩射汇主义

强，太强了

大长今

经济不景气，招工不是难，是根本没几个企业招人。这文章瞎掰的！！

程劭文

现在没有技术就只能看店了

元劭

现在没有技术就只能看店了

要是工资够高，没有技术，也有人愿意花钱去学技术的！！

今天的所谓“成功人士”，没有几个是搞技术的。大都是搞关系（搞销售的）。现在搞技术是没有出头之日的！

天涯客

是的 深有感触