职场冤家 如何共事？

达聘

无论换到哪个单位，总有那么一拨同事是你喜欢的，还有那么一拨同事，是你怎么看都觉得不顺眼的。对这样的同事，大多人都采取冷处理原则：不接近、不疏远，保持“安全距离”。

可总有一天，你会在领导的安排下和讨厌的那个家伙共同完成某项任务。面对职场冤家，该如何调整心态，携手合作？

■周刊记者段雪

“其实在职场，很多人都为身边有‘冤家’同事纠结过，”在南京路某公司工作的小陈告诉记者，她工作3年了，和大多数同事相处融洽，唯独有一个年长几岁的男同事，在小陈眼里是“职场冤家”。

“虽然他看上去很好相处，其实功利心很重，什么事情都想争第一。领导提出加班，他第一个举手呼应，好像他是全世界最勤奋的人一样，害得我们都成了陪衬。”小陈说，对于这位“冤家”，自己平时都是敬而远之，能不搭理

就不搭理，如果听到其他同事在说他坏话，也会掺和几句。

不久前，老总把小陈叫进了办公室，里面还站着一个人，正是小陈眼中的那位极品男同事。原来，有项工作任务非常紧急，老板希望两人合力完成。小陈几次想找借口推辞，但看到男同事一本正经地听着老板的安排，话到嘴边又只能咽了下去。

然而，合作几天后，小陈发现情况并没有想象的那么糟糕。男同事为了完成工作进度，每天早出晚归加班加点。有时看小陈过

于辛苦，男同事也会主动承担较为复杂的工作，让她先回去休息。“原先在我眼里很讨厌的缺点，比如功利心很重，在合作时却似乎转化成了优点。如果不是他凡事追求完美，我们的工作进度也不会那么神速。”

任务完成后，老总特意表扬了小陈和男同事，两人交换了眼神，悄悄地击掌庆祝。小陈突然发现，同样是一个人，真正相处下来，感受竟然会发生这么大的变化。

“其实同志为朋，同道为友。”宏腾运输公司人事部相关负责人陈刚告诉记者，职场中人在工作中难免都要和自己所谓的“冤家”共事，如果你还是没有办法心平气和地与对方相处，那么，不妨在共事成为定局之前，寻找一个合适的借口，明确委婉地向领导表态，不接这个活，请另觅高手。当然，领导很可能拒绝你。如果共事已无法避免，那么和“职场冤家”约法三章，各自明确责权，分工合作。如果各项工作不可避免要存在交叉点，就要学会调整心态，以“不卑不亢”的方式与人沟通。

“受传统教育观念的限制，许多人简单地以自我标准把其他人分为好人或坏人。”陈刚表示，事

实上，很难用简单的方法去推断一件事、一个人究竟是好是坏。这就需要更具备包容心，用一种非评判性态度来应对。非评判性态度是指：与人相处，一旦遇到自己不太喜欢的行为方式，不要很快地做出是好是坏的判断，包容和积极欣赏对方的长处，才是关键。

陈刚也同时提醒，职场中选友，宜少而精，选择对自己的工作水平提升有帮助、能够互通有无、交流工作经验的朋友。职场中的朋友有可能是同盟，也可能是竞争的对手，因此，在职场上讲交情的基础是利益交换的生意伙伴关系，如果交往对彼此都有好处，就能在一个人脉圈子中周旋，有利于今后的合作。

文章来自 达州人事考试网 d0818.com/News_34.html