桂林康密劳铁合金公司11.19裁员职工秦四立的不幸遭遇

美堂

秦四立是转业军人，于1991年5月24日开始一直在桂林康密劳铁合金有限公司工作，康密劳的前身是国营大厂灵川铁合金厂，康密劳为更新机器和公司发展于2013年11月19日裁员300-400名职工，秦四立就是其一，他被解除劳动合同。秦四立下岗时已经患上严重的大脑萎缩及精神异常综合疾病，这是不容争辩的事实，有工友、邻居、不知名的周围的群众作证，并有他们的证词及签名，医院病历证明等。
秦四立失去了正常的思维，神智不清，并不具维权能力了，我作为他的妹妹，我认为，根据《劳动合同法》的第四章 劳动合同的解除和终止 中的第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　
康密劳公司已严重违反《劳动合同法》相关规定，为维护作为转业军人及残废军人的秦四立的合法利益，我代秦四立向康密劳公司申请给予特殊照顾和赔偿，被无情拒绝，让我去告他们去，无奈之下向当地劳动争议仲裁，也被告之要解除合同之前的医疗证明。对此种特殊情况，病是在康密劳公司上班期间患上的，但解除合同后18天发现其严重病症，康密劳公司就袖手旁观了，对一个为之苦心工作20多年的转业军人，冷若冰霜，根本没有人性化企业管理的理念，让我们感到愤愤不平。秦四立47岁已经完全丧失了劳动能力，并还要人监护，怕他走失和自杀，还有负担未成年的儿子学费和生活费，社会的弱势群体谁来关怀？请求大家为我们评论一下，为此，附上我们家属的情况说明，以期寻求舆论的援助。
秦四立家属关于其精神异常疾病特殊情况的说明
秦四立，现年47岁，系灵川康密劳铁合金有限公司职工，于2013年11月19日被该公司裁员下岗。秦四立军队转业后，自1991年5月24日至今26年，一直在桂林铁合金厂（今康密劳铁合金有限公司）工作。他对该厂感情笃深，从未变换过工作，在污染最为严重的特种岗位：炉前工作，兢兢业业。
一. 事情的缘起（病情发现过程）：
作为转业军人，他原来的性格是乐观向上的，自2012年以来由于工作环境污染、工资水平低下、住房、离异以及孩子抚养教育（孩子由他抚养）等压力导致性格发生了巨变。他原来外向的性格逐渐转变为内向，显得精神忧郁，与人交往甚少，经常独居一室发呆。特别2013年6月1日待岗以来，平均每月仅能领到500元左右的工资，这个费用不足以支付孩子上学的日常开销，他与儿子的生活毫无着落，精神受到严重刺激，出现行为异常。主要表现在，下半年以来，经常迷糊，讲胡话，随意到别人家吃饭，然后一声不吭就走；尤其是近期精神状态出现失常，据邻居唐法明介绍，他发现秦四立行为异常有一些日子。特别是12月4、5日目睹秦四立把钱一百一百地给他人，发现事态极其严重，就拿到他的手机电话簿，找到其二哥陈书星的电话，通知他赶紧到灵川厂住宿区，当晚，二哥与侄子找不到他本人，与唐法明了解秦四立的情况，等到十点半才见他本人，接他到二哥家。
另一位是战友梁志邦，是一同与他转业分配到灵川这个厂的是平乐老乡。他发现秦四立思维不正常已两个多月，后来也是看到他的精神情况发展较为危急，因没有其家属的电话，就让在平乐的弟弟辗转找到他大哥陈小舟家里，陈述他的精神异常状况给大哥。以上情况均为事实，其工友可以作证。
由于秦四立独自一人生活在灵川，儿子在桂林读书，极少回家，家人一直未能发现其精神异常状态，12月5日在接到两位好心人的电话通知之后立即把他接到桂林二哥陈书星家中，经短暂相处，谈话了解，确认他们说的有精神异常现象。我们家属于12月7日中午到其灵川家里了解其近半年来的情况，其邻居和工友普遍反映其精神异常现象和行为，如战友韦文东陈述，2012年8月就发现他由于工作环境、住宿条件、生活压力、感情因素，性格大变，别人叫他也不搭理，更不主动与人攀谈，即便是他的好友也视而不见，他近来由于待岗找不到工作，加重了精神失常，孩子上学费用都由他操劳，仅靠待岗的500元一月的工资无法支撑生活，他到处借钱，心情极为沮丧，精神状况极具恶劣，导致行为异常。又如邻居范珍银所述，自己的老乡借了100元钱给他，他反倒说老乡借了他100元钱，神志不清，跟以前完全不同。其他人员的陈述情况见附件。
二. 就医情况
12月6日上午9点带他先到桂林南溪山医院，检查脑CT，根据检查结果，神经内科医生刘医生认为其大脑萎缩，但是，刘医生又陈述，大脑萎缩也是有原因的，极可能精神刺激导致，通过我们提供的病状以及他与秦四立的通话，他初步认定是精神分裂。关于精神病科，他无能为力，建议找专门的精神病医院诊治。
我们通过反复寻找、打听这类医院，在去他厂里询问办下岗手续后，把他带到桂林市社会福利医院精神病诊疗中心，做了一系列检查，包括血常规、智力测试、心电图等等，断定结果是：精神中度抑郁症，并丧失了部分自控能力，5日在二哥家住的当晚，洗完澡裸体在屋里及大厅瞎转，不顾有家里其他人在场。
最后秦四立的病情已得到诊断：精神失常，大脑严重萎缩，中度抑郁症，记忆力严重衰退，丧失劳动能力。病残疾达二级精神病残（正在残联办理手续）。
三. 与公司协商未果，申请劳动仲裁
12月6日下午我们到他的厂里询问下岗手续时，小全（音译，办手续处工作）与另一位职工在办公室里，从那得知小全所观察到的他的情况：是两个多月前，也就是上次见到他给儿子办理困难补助手续时，发现其行为迟缓，说话不清，很多原来的事都记不住了，她很惊讶，原来的秦四立很敏捷、很外向。这次见他状态更加明显，趁他下楼去，问“我是他是什么人”我如实说是其亲妹，她把所知的情况向我反映，并说要及时治疗，原来不敢断定，还以为是中风，现在才得知是精神疾病。提醒我们不要让他这样下去，以免更严重情况发生（还说到瘫痪），并建议用中医进行治疗。这一切均为事实。
综上所述，秦四立由于下岗后不可能再工作，现在立即失去了生活来源，而其17岁的儿子读书需要大笔学费和生活费，加上现在他受精神疾病的煎熬已完全丧失了劳动能力，鉴于年龄因素又无法办理病退，更因为他的记忆力衰退家人唯恐他走失或自杀，派专人照看他的一切行踪，这一切将导致接踵而至的经济压力和医疗费用。其精神疾病在康密劳铁合金公司工作期间患上的，病理报告显示，大脑疾病的形成非一日之寒，此病于2012年上班期间就已患上，加上他的工作环境是电炉特种岗，有大量的重金属污染，长期接触锰铁和烟尘容易导致大脑萎缩。按照《劳动法》第四十二条第三点相关规定：患病或者非因工负伤劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。他们已严重违反《劳动合同法》相关规定，我们本着解决问题的态度与康密劳铁合金有限公司进行协商，人事部温庆斌负责人及甘总经理12月16日转达了公司层领导回复我们12月9日呈递的申请报告的讨论决定：“公司不给予明确的特殊照顾和赔偿”。事情经过如此，在康密劳公司裁员的几百人中，这样的遭遇也许不止他一个，听说有几个也是锰中毒的，但愿公司能够负起责来，不能把重污染企业的人性化管理弃之不顾，这会直接影响到企业的信任度和今后的发展。相信社会中的人还有良知。
                                    秦四立的全体家属
                                          代表：秦琳
联系方式：13677736780  13217833895         2013年12月16日

秦四立工作简历
秦四立，男，广西平乐县平乐镇人，现年47岁，1966年10月6日出生，汉族
1987年11月2日—1990年12月8日  在中国人民解放军54257部队服役
1991年5月24日—2003年1月1日   在桂林铁合金厂电炉分厂工作
2003年1月1日— 2013年5月31日 在桂林康密劳铁合金有限公司工作
2013年6月1日—2013年11月19日 在桂林康密劳铁合金有限公司待岗

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