全州县人民医院中层干部实行竞聘上岗

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　为进一步深化人事制度改革，满足医院快速可持续发展的需要，建立充满生机和活力的内部运行机制，科学民主选拔优秀人才，提高医院管理水平，2012年12月14日—12月31日，县人民医院举办了中层干部竞聘上岗活动。
　　为保证此次竞聘工作顺利开展，该院成立了中层干部竞聘工作领导小组，制定了《全州县人民医院2012年中层干部竞聘实施方案》，规定竞聘上岗人员资格、聘用对象、任职条件、竞争岗位、竞聘程序及时间安排，明确了本次聘任工作的目的意义、方法、步骤及有关要求。竞聘工作得到了县卫生局领导的高度重视和支持，县卫生局主要负责人和相关负责人参加了本次竞聘演讲会。竞聘者就自身的工作经历、岗位优势和工作思路等进行了阐述，大家紧紧围绕医院发展、科室发展提出问题、探讨问题，为医院、科室的发展出谋划策，献计献言，共谋医院发展蓝图。
　　据悉，本次竞聘的岗位共有60个，按照个人自荐、资格审查、竞聘演讲、民主测评、医院领导考评、公示、聘任的程序选拔中层干部。通过竞聘，选拔了60位中层干部进行聘任，任期3年。本次竞聘上岗活动推动了该院人事制度改革，为建立健全科学、规范的干部聘用制度营造了竞争择优的氛围，整个过程切实体现了“公平、公正、透明、择优”的原则，对进一步加强医院的人才队伍建设，促进医院持续发展有着重要意义。
来源：全州资讯社桂视国际网